¿Quieres que los Millennials se queden en tu empresa?
¿QUIERES QUE LOS MILLENNIALS SE QUEDEN EN TU EMPRESA?
Los 'millennials' generación nacida entre los 80 y los 90, la describen como una generación que pasa rápidamente de un trabajo a otro.
Los ‘millennials’ generación nacida entre los 80 y los 90, hoy por hoy se está convirtiendo en el 90% de la capacidad laboral disponible. La describen como una generación que pasa rápidamente de un trabajo a otro.
Y debido a esto las organizaciones enfrentan rotaciones por encima de lo acostumbrado. Si bien es cierto a las empresas les preocupa reducir el nivel de rotación su mayor frustración está en estos cuestionamientos ¿tiene sentido preparar a esta generación para el largo plazo cuando no es su intención quedarse? ¿Invertir sólo en los que se quedan? o ¿no malgastar el dinero en capacitación?
¿Invertir sólo en los que se quedan? o ¿no malgastar el dinero en capacitación?
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¿Pero qué esperan los ‘millennials’ de su trabajo?
Los ‘millennials’ tienen un paradigma diferente ya no buscan hacer carrera en las empresas buscan vivir una experiencia y casi siempre es temporal y que mientras dure, quieren enriquecer su perfil y competencias hasta pasar a la siguiente aventura.
Sin embargo, un ambiente de aprendizaje puede ser la respuesta a este dilema de los ‘millennials’ pero ¿por qué?
Quiero que consideres ¿cómo? El aprendizaje puede generar un incremento de aquellas experiencias, si lo ves desde otra perspectiva, como a esta generación le atrae tener experiencias memorables un sistema de aprendizaje puede ser una solución.
Ahora creemos que este sistema de aprendizaje debe tener estos componentes; Diverso, Oportuno y Social.
Diverso. Los ‘millennials’ aprenden de una forma diferente que el resto de generaciones, disfrutan de aquellos ambientes “divertidos”. Divertido es interpretado como una combinación de experiencias y aprendizajes diversos y que les proporcionen opciones para elegir, responden mejor al aprendizaje digital y con herramientas de mobile learning, a esquemas innovadores y por niveles, disfrutan de los entrenamientos con narrativas, gamificados y con feedback inmediato.
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Oportuno. Los ‘millennials’ aprecian la teoría sólo si tienen la oportunidad de aplicarla y practicarla en su trabajo diario. Para esta generación el aprendizaje debe ser oportuno “aprendo para lo que tengo que hacer y cuando lo necesito”. Como tienen esta característica particular, aprender para mejorar las cosas, les resulta increíblemente satisfactorio recibir algo y entregarlo mejor de lo que estaba. Despierta en ellos esa sensación para aportar con una nueva forma de trabajar y pensar.
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Social. Los ‘millennials’ son propensos a no sentirse parte de la organización, disfrutan más de entornos agradables y colaborativos en los que puedan compartir experiencias y fomentar las relaciones sociales. Los ‘millennials’ al igual que cualquier otra generación son seres sociales que aprenden de las interacciones: hablan, escuchan y aplican las ideas que aprenden y comparten con los demás.
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Entonces a la pregunta ¿Quieres que los Millennials se queden en tu empresa? apuéstale al diseño de un sistema de aprendizaje que genere experiencias y conocimientos para que su paso por la organización sea tan impresionante para que sientan que les enriquece tanto que vale la pena quedarse.